Leder

Indsigtsfuld personaleleder med strategisk fokus: Skab trivsel og resultater i vores dansk-tyske fællesskab

Har du en særlig evne til at læse mennesker og bygge bro mellem kulturer? Vi søger en Leder af Personalekontoret, som vil stå i spidsen for vores HR-indsats. Har du modet, ambitionerne og den rette menneskelige forståelse, giver vi dig rammerne til at vokse i rollen. Hos os bliver din vigtigste opgave at skabe et trygt fundament, hvor både driftsråd, ledelse og medarbejdere føler sig mødt med respekt.

Dansk Skoleforening for Sydslesvig e.V. i Flensborg driver daginstitutioner og skoler for det danske mindretal samt de med mindretallet samarbejdende frisere. For skoleforeningen er børns trivsel, udvikling og uddannelse i de 55 daginstitutioner og 40 skoler et centralt fokusområde. Daginstitutionerne og skolerne er fordelt over hele Sydslesvig. Derudover står Dansk Skoleforening for en lang række andre pædagogiske institutioner og spændende projekter i Sydslesvig.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Skoleforeningens direktør Lars Kofoed-Jensen, tlf. 0461-5047 111.

Handicap er ikke en hindring. Ansøgere med handicap, der er lige så kvalificerede som de øvrige ansøgere, har fortrinsadgang til stillingen.

Læs mere om Skoleforeningens behandling af dine personoplysninger i forbindelse med din ansøgning: Ledige stillinger/Oplysningspligt - Dansk Skoleforening (skoleforeningen.org)

Ansøgninger med relevante bilag og angivelse af stilling og jobnummer sendes til rekruttering@skoleforeningen.org

Om stillingen

Som leder af Personalekontoret bliver du en del af ledelsesgruppen og fungerer som tæt rådgiver for alle afdelinger i alle personale- og aftalemæssige spørgsmål. Du leder et dedikeret team og sikrer høj kvalitet i alt fra den daglige administration til komplekse forandringsprocesser.

Dine primære ansvarsområder

Forhandlinger, overenskomster og relationer

• Ansvar for organisering, for og efterberedelse samt løn- og personalepolitik.
• Arbejdsgiverrepræsentant i forhold til driftsrådene og styring af det løbende samarbejde.
• Kontakt til danske og tyske myndigheder vedrørende ansættelses- og aftaleforhold.

Ledelse og strategisk udvikling

• Daglig ledelse af teamet på Personalekontoret med fokus på trivsel og faglighed.
• Udrulning af HR-strategi, herunder talentudvikling og fastholdelse
• Rådgivning og sparring med vores øvrige ledere i personalesager.

Drift, jura og compliance

• Overordnet ansvar for personalejura, GDPR, arbejdsmiljø (APV) og inklusion (Schwerbehindertenbeauftragter des Arbeitgebers).
• Ansvar for korrekt lønindplacering og personaleadministration i samarbejde med lønkontoret.
• Digitalisering og optimering af HR-processer samt systematisering af HR-data og nøgletal.

Pædagogisk og økonomisk controlling

• Ansvar for controlling på de pædagogiske områder samt udarbejdelse af årsrapporter og resultataftaler.
• Budgetopfølgning og kvalitetssikring af HR-relaterede nøgletal.

Din profil

Vi leder efter den rette profil og det rette potentiale. Du kan have erfaring fra en lignende stilling, men du kan også være en erfaren HR-konsulent, specialist eller projektleder, der er klar til dit næste karriereskridt.

• Uddannelse: Du har en relevant uddannelse inden for HRM, organisation (ledelse), erhvervsjura, psykologi eller lignende og er klar på at videreuddanne dig.
• Erfaring: Du har solid erfaring med HR-arbejde og gerne kendskab til overenskomster og driftsråd (Betriebsrat).
• Sprog og kultur: Du besidder en høj sproglig og kulturel forståelse for både det danske og tyske arbejdsmarked.

• Kompetencer: Du har god indsigt i ansættelsesret og lyst til at arbejde med processer og data.
• Personlighed: Du er empatisk, løsningsorienteret og god til at lytte. Du bevarer roen i pressede situationer og trives med at skabe kompromiser.

Vi tilbyder

En spændende og udfordrende lederstilling med stor indflydelse på organisationens udvikling. Du bliver en del af en engageret ledelsesgruppe i et miljø, hvor samarbejde og ordentlighed er i højsædet. Vi tilbyder gode rammer for personlig og professionel udvikling. Derudover tilbyder vi:

• fuldtidsansættelse med 38,25 timer/uge og 30 dages ferie
• En alsidig og ansvarsfuld stilling i en organisation med et vigtigt kulturelt og pædagogisk formål
• Et engageret og kompetent team af medarbejdere
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• Et positivt arbejdsmiljø med kort vej til beslutninger
• sprogkurser (hvis nødvendigt)
• opbakning omkring ulønnet tillidshverv
• pensionsopsparing
• cykelleasing